Concar谩cter general para que un trabajador pueda situarse en excedencia voluntaria es necesario que cumpla con los siguientes requisitos: El trabajador debe tener al menos un a帽o de antig眉edad en la empresa. Que hayan transcurrido 4 a帽os desde la finalizaci贸n de una excedencia anterior, si la hubiera. 2.
CASOPLANTEADO Cooperativa de trabajo asociado con tres socias trabajadoras al 33% cada una. Las tres est谩n en r茅gimen general. Una de ellas, no es administradora, se plantea dejar de trabajar en la cooperativa y plantea tres v铆as y quiere saber las consecuencias de cada cosa tanto para ella como para la cooperativa: Baja
Elcosto de una excedencia se calcula en funci贸n de los d铆as que se va a solicitar y de su situaci贸n laboral. En el caso de la excedencia voluntaria, se pierde el derecho a las prestaciones sociales y econ贸micas que ten铆a el trabajador en su empresa, y en la excedencia forzosa, la prestaci贸n por desempleo se reduce a la mitad.
Ala hora de reclamar la falta de reincorporaci贸n tras la excedencia por motivos familiares (art. 46.3 ET) debemos distinguir dos situaciones: el primer a帽o y el resto de la excedencia.. Durante el primer a帽o de excedencia el trabajador tiene derecho a la reserva de 芦su禄 puesto de trabajo, entendido como el puesto que desempe帽aba con
LaSala estima el recurso interpuesto por el Abogado del Estado y casa la sentencia recurrida que declar贸 que, ante la negativa del pase a la situaci贸n de excedencia voluntaria por inter茅s particular solicitado por un funcionario interino, la Administraci贸n deb铆a justificar, sin atender a dicha condici贸n, si exist铆an necesidades del servicio que
Encualquier caso, es importante evaluar detenidamente los pros y contras antes de tomar la decisi贸n de solicitar una excedencia. En el caso de una excedencia voluntaria, el tiempo no trabajado se puede computar como cotizado siempre que se opte por una cotizaci贸n a la Seguridad Social durante dicho per铆odo.
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pros y contras de excedencia voluntaria
